Pelatihan formal
adalah pelatihan yang dilaksanakan secara formal (resmi) oleh organisasi atau
perusahaan untuk para karyawan. Pelatihan jenis ini biasanya dilakukan secara
teratur, terjadwal dengan mengacu pada kurikulum-silabus yang sudah ada.
Kurikulum silabus disusun berdasarkan kebutuhan pelatihan yang sudah dikaji
sebelumnya, sehingga materi pelatihan itu benar-benar berkaitan dan dapat
meningkatkan kemampuan pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
Metode pelatihan formal :
1. Belajar
mandiri
2. Metode
belajar dikelas/ceramah
3. Pelatihan
ditempat kerja ( on the job training)
4. Unjuk
kerja
5. Simulasi
6. Sistem
magang
7. Pelatihan
vestibule
8. Bermain
peran
9. Telaah
kasus
10. Pelatihan
laboratorium
Pelatihannonformal adalah
pelatihan yang diadakan untuk melengkapi pelatihan formal. Pelatihan formal
tidak selalu dapat dilakukan, karna memerlukan biaya yang besar, waktu yang
lama, dan tenaga kerja yang harus dibayar mahal dan sebagainya. Salah satu
jenis pelatihan nonformal disebut Built In training (BIT ) atau pelatihan
melekat merupakan pelatihan yang berkesinambungan dan melekat dengan tugas
setiap atasan, untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan standar uraian pekerjaan yang sudah
ditetapkan sebelumnya.
0 comments:
Post a Comment